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julio 25, 2012

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El "descenso" laboral

Con la crisis y el desempleo actual, ¿no se está empezando a dar el fenómeno del "descenso laboral"? ¿Es posible promocionarse en tiempos de crisis? Y no me refiero a que ahora tengamos que arrimar el hombro, ser todoterreno y desempeñar el trabajo que antes hacía un colega o ayudante que ya no está en la empresa. Normal, entre todos hay que sacar el barco a flote. También es cierto que ahora muchos desempleados deben aceptar un puesto por debajo de sus posibilidades. Muy lógico también. Antes mucha gente se quejaba de que no promocionaba dentro de su empresa y no se desarrollaba profesionalmente. Se quedaban estancados. Ahora, lo que escucho de amigos y colegas es que en algunas empresa o en algunos casos se va hacia atrás profesionalmente. Se da el fenómeno del "descenso laboral" Profesionales que para conservar su puesto de trabajo actual se ven obligados a desempeñar las tareas que antes realizaba un perfil más junior o menos cualificado , dejando

Asesoría de Comunicación para equipos directivos y grupos de interés

Asesorar y lograr el compromiso de los líderes senior y principales stakeholders implica una serie de estrategias destinadas a transmitir información de manera efectiva, construir relaciones y garantizar la alineación con los objetivos de la empresa Estos son ejemplos: Mensajes claros y estratégicos : proporcionar a los equipos directivos y grupos de interés clave mensajes claros y concisos alineados con la visión, los objetivos y los valores de la organización. Esto supone elaborar mensajes clave adaptados a diferentes audiencias y garantizar la coherencia en los distintos canales de comunicación. Actualizaciones e informes periódicos : ofrecer actualizaciones, informes y resúmenes periódicos sobre asuntos pertinentes, incluidos avances, desafíos y logros. Presentar la información en un formato que sea fácilmente digerible y resaltar los conocimientos clave ayuda a los líderes sénior a mantenerse informados sin sentirse abrumados por los detalles. Planes para lograr el compromiso

Los enemigos de la comunicación

La esencia de una buena comunicación es compartir y poner en común con los demás pensamientos, ideas, opiniones, sentimientos, etc. Y para lograrlo, el saber escuchar es un principio básico , pero nada fácil de llevar a la práctica. La falta de comunicación se debe en gran parte a que no se sabe escuchar. Se está más tiempo pendiente de lo que se va a decir y de los propios sentimientos, que en la comunicación en sí. En algunas ocasiones comentemos algunos errores, de forma consciente o totalmente inconsciente, que impiden la comunicación. Son los enemigos de la comunicación: -Interrumpir constantemente. -Juzgar cada comentario. -Interpretar de forma errónea. Decir "yo me fijo en los detalles" no equivale a "tú no te enteras de nada" -Ofrecer ayuda o consejo que no nos ha solicitado. Saber cómo solucionar el problema antes incluso de que nos lo hayan expuesto. -Caer en la prepotencia, con comentarios del tipo "A mí eso no me lo hacen", "e

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